23rd August, 2021 by Bit Alliance

Olimpijski mentalni sklop i disciplina su ključni

Bit Alliance

Josip Krišto je Senior Frontend Developer i više od 8 godina djelatnik mostarskog NSofta. Za NSoft kaže kako je, kao visoko-tehnološka tvrtka,  uvijek na tragu inovativnih projekata i idealno mjesto za istraživanje svih mogućnosti koje nudi open source zajednica.

 

Zagreb za Mostar 
 

Studirao sam u Zagrebu u kojem sam i nakon studija ostao radeći različite poslove nevezane za moje formalno obrazovanje. Zagreb je regionalni centar sa bogatim društvenim životom i razvijenom urbanom kulturom, te je kao takav za suprugu i mene bio prvi izbor za život i osnivanje obitelji. Često se prisjetimo kako smo tada oboje govorili da ni u kom slučaju ne bismo živjeli u Mostaru, obzirom da smo ga poistovjećivali sa medijskom sintagmom “grad-slučaj”. Dodatno, svaki usputni posjet Mostaru je, igrom slučaja, bio u zimskom periodu tako da nam nije bio naročito drag ni na toj klimatskoj razini, koju svi hvale. No, supruga je dobila priliku da radi u školi za djecu s posebnim potrebama upravo u Mostaru, a ja da se predstavim NSoftovom timu programera kao potencijalno novo lice u ovoj kompaniji. Imao sam jako šturo predznanje o open source tehnologijama, ali veliki motiv da pokažem potencijalnim kolegama kako sam spreman za učenje i osobni razvoj.   

 

Sada je iza mene osam i pol godina provedenih u NSoftu i isto toliko u Mostaru. Moj doživljaj Mostara je u potpunosti promijenjen. Potrebno je napraviti odmak od fabriciranog doživljaja Mostara koji je izgrađen temeljem onoga što se pročita i doživjeti grad na osobnoj razini. Naravno, i dalje mi nedostaju sadržaji koje sam imao u Zagrebu – u smislu njihove raznolikosti i frekvencije, ali Mostar se pokazao kao zdrava sredina za obitelj i sada hvalim mostarsku klimu, prvenstveno zbog velike količine sunca na godišnjoj razini te jednostavnost organizacije druženja i slobodnih aktivnosti. Ovdje sam stekao raznolik krug poznanika i fenomenalne prijatelje sa kojima intenzivno provodim vrijeme.

 

NSoft – mjesto za osobni razvoj 
 

Osobno sam rastao skupa s NSoftom. Kada sam prije osam godina došao u tvrtku, radio sam sa oko 40-tak ljudi. Poređenja radi, sada NSoft zajedno sa Stark-om broji 305 djelatnika. Kroz osam godina staža u NSoftu, od nekoga tko je imao samo osnovnu ideju o poslu kojim bih se trebao baviti, profesionalno sam izrastao do Senior Frontend Developera i Technical Lead-a za naš Games odjel. Ovo dugujem sjajnom timu i kvalitetnoj organizaciji posla unutar svakog projekta te mentorstvu i strpljivosti kolega za moje početno neznanje. Mi konstantno radimo na novim projektima, poboljšanjima postojećih proizvoda i radi industrije u kojoj se nalazimo, robovi smo inovacija, tako da je osobni razvoj zagarantiran. Problem-solving mentalitet i stav: “Može!”  je sastavni, ako ne i temeljni dio NSoft korporativne kulture. Dodatno je pomoglo što sam bio član skoro svakog developerskog tima unutar tvrtke. To mi je omogućilo da u poslu koristim uvijek najnovije tehnologije (VueJS, Typescript, ES6+, VUE Cli, Webpack, Docker, itd) te se upoznam s tehnologijama koje nisu dio Front End development-a. 

 

Zadnjih nekoliko godina za razvoj svih naših virtualnih igara koristimo VueJS u kombinaciji sa REST API i WebSockets tehnologijama. Moji osnovni zadaci su planiranje i izvedba virtualnih igara te integracija i komunikacija s vizualizacijama naših virtualnih igara kao i integracije igara na različite platform servise. 

 

Open source koncept sam po sebi je takav da zahtjeva konstantno napredovanje i stalno učenje. Za sve koji su dovoljno disciplinirani i imaju taj olimpijski mentalni sklop: brže, više, jače, software development kao zanimanje, a NSoft kao mjesto gdje će se razviti su dobitna kombinacija. Naime, NSoft je visoko-tehnološka tvrtka, koja koristi alate sa kojima radi jako malo kompanija sa naših područja i koja ima kadar od koga se može učiti. To su dovoljni motivi da se svatko željan znanja i drugačijeg koncepta rada poželi upoznati podrobnije s NSoftom i onim što mi nudimo. 

 

NSoft – family friendly sredina 
 

Sa stanovišta ljudskih resursa i korporativne kulture, ponosan sam što mogu reći kako je NSoft zaista specifična radna sredina. Osim što te motivira da radiš na razvoju svojih profesionalnih vještina, NSoft je na privatnoj razini rekao bih family friendly sredina. Osim što sam NSofter, ja sam i otac dvojici dječaka. Obiteljske obveze su mi jako važne i na njih trošim dosta svog vremena. Organizacija radnog vremena i posla u NSoftu mi omogućuje da svoje slobodne sate planiram na najoptimalniji način. Mogućnost remote rada, te klizno radno vrijeme su samo neke od prednosti. 

 

Sama radna sredina također baštini taj sustav: zajedno se radujemo, zajedno slavimo, zajedno se ljutimo. Cijeli je set aktivnosti koje su posvećene upravo zaposlenicima i njegovanju zdravih međuljudskih odnosa, ali i prilike da se upoznamo bolje sa kolegama sa kojima nemamo svakodnevni poslovni kontakt. Tako organiziramo interne zabave, zajedničke posjete kinu, slavimo produkciju novih proizvoda, radimo turnire u igricama, putujemo.

 



Dolaskom u NSoft karijera zaposlenika se oblikuje isključivo u skladu sa znanjima i vještinama koje imate. Na nama je sve ostalo. Osiguravanjem prostora za napredak te sustavnim praćenjem zadovoljstva činimo sve kako bismo Mostar učinili novim/starim domom, a NSoft mjestom gdje ćete se manje mrzovoljno buditi ponedjeljkom. Svjesni kako prepreka uvijek ima, ostaje nam za truditi se što bezbolnijim učiniti njihovo prevazilaženje. Stoga, ukoliko želite raditi s Josipom i prihvatiti nove izazove, pogledajte otvorene konkurse i javite nam se. 

Josip Krišto je Senior Frontend Developer i više od 8 godina djelatnik mostarskog NSofta. Za NSoft kaže kako je, kao visoko-tehnološka tvrtka,  uvijek na tragu inovativnih projekata i idealno mjesto za istraživanje svih mogućnosti koje nudi open source zajednica.

 

Zagreb za Mostar 
 

Studirao sam u Zagrebu u kojem sam i nakon studija ostao radeći različite poslove nevezane za moje formalno obrazovanje. Zagreb je regionalni centar sa bogatim društvenim životom i razvijenom urbanom kulturom, te je kao takav za suprugu i mene bio prvi izbor za život i osnivanje obitelji. Često se prisjetimo kako smo tada oboje govorili da ni u kom slučaju ne bismo živjeli u Mostaru, obzirom da smo ga poistovjećivali sa medijskom sintagmom “grad-slučaj”. Dodatno, svaki usputni posjet Mostaru je, igrom slučaja, bio u zimskom periodu tako da nam nije bio naročito drag ni na toj klimatskoj razini, koju svi hvale. No, supruga je dobila priliku da radi u školi za djecu s posebnim potrebama upravo u Mostaru, a ja da se predstavim NSoftovom timu programera kao potencijalno novo lice u ovoj kompaniji. Imao sam jako šturo predznanje o open source tehnologijama, ali veliki motiv da pokažem potencijalnim kolegama kako sam spreman za učenje i osobni razvoj.   

 

Sada je iza mene osam i pol godina provedenih u NSoftu i isto toliko u Mostaru. Moj doživljaj Mostara je u potpunosti promijenjen. Potrebno je napraviti odmak od fabriciranog doživljaja Mostara koji je izgrađen temeljem onoga što se pročita i doživjeti grad na osobnoj razini. Naravno, i dalje mi nedostaju sadržaji koje sam imao u Zagrebu – u smislu njihove raznolikosti i frekvencije, ali Mostar se pokazao kao zdrava sredina za obitelj i sada hvalim mostarsku klimu, prvenstveno zbog velike količine sunca na godišnjoj razini te jednostavnost organizacije druženja i slobodnih aktivnosti. Ovdje sam stekao raznolik krug poznanika i fenomenalne prijatelje sa kojima intenzivno provodim vrijeme.

 

NSoft – mjesto za osobni razvoj 
 

Osobno sam rastao skupa s NSoftom. Kada sam prije osam godina došao u tvrtku, radio sam sa oko 40-tak ljudi. Poređenja radi, sada NSoft zajedno sa Stark-om broji 305 djelatnika. Kroz osam godina staža u NSoftu, od nekoga tko je imao samo osnovnu ideju o poslu kojim bih se trebao baviti, profesionalno sam izrastao do Senior Frontend Developera i Technical Lead-a za naš Games odjel. Ovo dugujem sjajnom timu i kvalitetnoj organizaciji posla unutar svakog projekta te mentorstvu i strpljivosti kolega za moje početno neznanje. Mi konstantno radimo na novim projektima, poboljšanjima postojećih proizvoda i radi industrije u kojoj se nalazimo, robovi smo inovacija, tako da je osobni razvoj zagarantiran. Problem-solving mentalitet i stav: “Može!”  je sastavni, ako ne i temeljni dio NSoft korporativne kulture. Dodatno je pomoglo što sam bio član skoro svakog developerskog tima unutar tvrtke. To mi je omogućilo da u poslu koristim uvijek najnovije tehnologije (VueJS, Typescript, ES6+, VUE Cli, Webpack, Docker, itd) te se upoznam s tehnologijama koje nisu dio Front End development-a. 

 

Zadnjih nekoliko godina za razvoj svih naših virtualnih igara koristimo VueJS u kombinaciji sa REST API i WebSockets tehnologijama. Moji osnovni zadaci su planiranje i izvedba virtualnih igara te integracija i komunikacija s vizualizacijama naših virtualnih igara kao i integracije igara na različite platform servise. 

 

Open source koncept sam po sebi je takav da zahtjeva konstantno napredovanje i stalno učenje. Za sve koji su dovoljno disciplinirani i imaju taj olimpijski mentalni sklop: brže, više, jače, software development kao zanimanje, a NSoft kao mjesto gdje će se razviti su dobitna kombinacija. Naime, NSoft je visoko-tehnološka tvrtka, koja koristi alate sa kojima radi jako malo kompanija sa naših područja i koja ima kadar od koga se može učiti. To su dovoljni motivi da se svatko željan znanja i drugačijeg koncepta rada poželi upoznati podrobnije s NSoftom i onim što mi nudimo. 

 

NSoft – family friendly sredina 
 

Sa stanovišta ljudskih resursa i korporativne kulture, ponosan sam što mogu reći kako je NSoft zaista specifična radna sredina. Osim što te motivira da radiš na razvoju svojih profesionalnih vještina, NSoft je na privatnoj razini rekao bih family friendly sredina. Osim što sam NSofter, ja sam i otac dvojici dječaka. Obiteljske obveze su mi jako važne i na njih trošim dosta svog vremena. Organizacija radnog vremena i posla u NSoftu mi omogućuje da svoje slobodne sate planiram na najoptimalniji način. Mogućnost remote rada, te klizno radno vrijeme su samo neke od prednosti. 

 

Sama radna sredina također baštini taj sustav: zajedno se radujemo, zajedno slavimo, zajedno se ljutimo. Cijeli je set aktivnosti koje su posvećene upravo zaposlenicima i njegovanju zdravih međuljudskih odnosa, ali i prilike da se upoznamo bolje sa kolegama sa kojima nemamo svakodnevni poslovni kontakt. Tako organiziramo interne zabave, zajedničke posjete kinu, slavimo produkciju novih proizvoda, radimo turnire u igricama, putujemo.

 



Dolaskom u NSoft karijera zaposlenika se oblikuje isključivo u skladu sa znanjima i vještinama koje imate. Na nama je sve ostalo. Osiguravanjem prostora za napredak te sustavnim praćenjem zadovoljstva činimo sve kako bismo Mostar učinili novim/starim domom, a NSoft mjestom gdje ćete se manje mrzovoljno buditi ponedjeljkom. Svjesni kako prepreka uvijek ima, ostaje nam za truditi se što bezbolnijim učiniti njihovo prevazilaženje. Stoga, ukoliko želite raditi s Josipom i prihvatiti nove izazove, pogledajte otvorene konkurse i javite nam se. 

0 COMMENTS